Los empleadores que vinculen laboralmente a mujeres que al inicio del contrato sean madres cabeza de familia mayores de 40 años, y hombres mayores de 50 años que lleven desempleados 1 año o más, el empleador podrá tomar como descuento tributario los aportes al Sena ICB, cajas de compensación familiar, e igualmente el aporte de salud y el aporte al fondo de garantías.








